Een recruiter besteedt aan de eerste selectie van een cv gemiddeld minder dan een minuut. Dat is geen reden voor paniek — het is een reden om je cv zó in te richten dat de belangrijkste informatie in die minuut overkomt. Vijf aanpassingen die direct verschil maken.
1. Begin met een korte profieltekst
Open je cv met drie tot vier zinnen over wie je bent, wat je kunt en wat je zoekt. Geen containerbegrippen ("enthousiaste teamspeler") maar concreet: "Klantadviseur met vier jaar ervaring in gemeentelijk klantcontact, sterk in het rustig houden van lastige gesprekken, op zoek naar een rol met meer coördinatie." Wie dit leest, weet meteen of het klikt.
2. Schrijf resultaten, geen taken
De meeste cv's sommen taken op: "verantwoordelijk voor de administratie". Maar taken zeggen weinig over hoe góed je iets deed. Maak het concreet waar het kan:
- Niet: "telefonische klantenservice" — wel: "gemiddeld 40 gesprekken per dag met een klanttevredenheid van 8,2"
- Niet: "dossiers bijgehouden" — wel: "achterstand van 300 dossiers in drie maanden weggewerkt"
Heb je geen harde cijfers? Beschrijf dan het effect: wat was er beter, sneller of rustiger dankzij jou?
3. Pas je cv aan per vacature
Eén standaard-cv voor alles versturen is verleidelijk, maar zonde. Je hoeft niet alles te herschrijven: verplaats de meest relevante ervaring naar boven, neem trefwoorden uit de vacaturetekst over (als ze kloppen!) en schrap wat er voor deze functie niet toe doet. Tien minuten werk, aanzienlijk meer kans.
4. Houd de vorm rustig
Een cv hoeft niet mooi te zijn, het moet leesbaar zijn:
- Maximaal twee pagina's.
- Eén duidelijk lettertype, geen kleurenfestival.
- Werkervaring van nieuw naar oud, met maand en jaar.
- Geen foto nodig — bij de overheid is selecteren zonder foto zelfs steeds vaker de norm.
5. Laat iemand anders meelezen
Een tikfout in je eigen tekst zie je zelf niet meer — je leest wat er zou móeten staan. Laat je cv door iemand anders lezen, of lees het hardop voor. En vraag die ander ook: "Wat blijft er hangen?" Als het antwoord niet is wat jij wilt uitstralen, weet je waar je moet schaven.
Een goed cv opent de deur. Het gesprek moet je zelf voeren — maar dan sta je tenminste binnen.
Solliciteer je via The Perfect Collusion, dan kijken we altijd met je mee naar je cv voordat we je voorstellen bij een opdrachtgever. Bekijk onze openstaande vacatures en stuur je cv gerust mee.
